Le Groupe Vitamine T, acteur majeur de l’inclusion, compte 32 filiales qui emploient, accompagnent et forment des femmes et des hommes tenus à l’écart du monde du travail (chômeurs de longue durée, jeunes sans expérience, personnes sans ressource, personnes en situation de handicap…). Son objectif, sa mission sociale, est de les accompagner vers l’emploi durable ou une formation qualifiante.

Le Groupe Vitamine T agit pour l’inclusion durable, pour tous, quels que soient les leviers d’action :

• par des programmes innovants et sur mesure d’accompagnement
• par une offre de formation adaptée aux publics et connectée aux métiers qui recrutent
• par la remise à l’emploi dans leurs entreprises inclusives.

Quels sont les services apportés ?

Ce partenariat avec le Groupe Vitamine T, visant les 32 filiales du Groupe, comprend :

1. la mise à disposition de Diagoriente Plateforme et de ses ressources pédagogiques,
2. des formations pour la prise en main de nos outils par les équipes de Vitamine T,
3. un support technique et pédagogique de nos équipes pour assurer une assistance continue et efficace,
4. la participation des filiales à nos études de recherche afin d’assurer la pertinence de nos services pour les équipes du Groupe.

Diagoriente Plateforme et Diagoriente Pro sont donc les principaux services apportés au Groupe. La plateforme est déjà disponible aux Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), et les formations dédiées, qui ont démarré dès janvier, se poursuivront au cours de l'année.

Démarrage des formations

Les formations sont à destination des Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) du Groupe Vitamine T. Le programme de formation a été conçu en collaboration avec le Groupe et structuré en deux parties pour maximiser l'efficacité et répondre au mieux aux besoins de leurs équipes. 13 CIP des filiales Vitaservices, Dest1, Médiapole et Confectio ont ainsi participé à la première formation qui a eu lieu sur deux jours, les 12 janvier et 2 février 2024.

Identification et valorisation des compétences

La première partie de la formation a permis de mettre l'accent sur l'identification et la valorisation des compétences. Pour ce faire, nous avons réalisé une animation autour du référentiel de Reconnaissance des Compétences Transversales en lien avec l'Employabilité et les Certifications (RECTEC). L’animateur demande, dans un premier temps, de faire la plus haute tour en équipe avec des briques de construction puis, dans un second temps, amène les joueurs à se questionner sur les compétences qu’ils ont mobilisées lors de l’exercice en s’appuyant sur le référentiel RECTEC. Cet outil précieux a permis d’aborder la notion de compétences de manière efficace.

L’animation continue alors sur le module Brillo de Diagoriente Plateforme, qui va permettre de valoriser les compétences identifiées en partant de l’activité. La cartographie des compétences permet ainsi d’apprendre à parler de soi et de valoriser son profil.

Orientation et insertion

La deuxième partie de la formation a été axée sur l'orientation, un aspect crucial pour les salariés et apprentis en insertion (CDDI) qui cherchent à définir leur plan de carrière professionnelle. Les modules CV et Postul de Diagoriente Plateforme ont été utilisés pour aider les CIP à accompagner les salariés de manière stratégique et efficace.

Évaluation de l’impact

Cette collaboration enrichissante avec le Groupe Vitamine T souligne notre engagement à soutenir les salariés et apprentis du Groupe dans leur développement de carrière. Nous sommes impatients de continuer à travailler ensemble et d’évaluer l’impact du dispositif sur l'avenir de ces professionnels.