Strates Ressources Humaines
La plateforme qui donne une vision sur les compétences de vos collaborateurs pour vous permettre de les faire évoluer dans votre organisation, qu’elle soit publique ou privée.
Bénéfices
Les systèmes rigides et les effets de cloisonnement entravent la fluidité des parcours professionnels, ce qui rend difficile l'étude d’aires de mobilité individuelle. Les services de ressources humaines ont besoin d'accompagnement pour personnaliser les parcours de leurs collaborateurs. Le service Strates Ressources Humaines permet à vos équipes de contribuer à la collecte de données de compétences, facilitant la cartographie d'une entreprise et la fluidification des parcours professionnels. Cet outil aide les personnes à définir leurs carrières, les entreprises à gérer les compétences et permet ensemble d’anticiper des mobilités professionnelles.
Chiffres-clés
75 % des entreprises
ne déploient pas de gestion des compétences
57 % des salariés
envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans à venir
Cibles
Le service Strates Ressources Humaines est un outil précieux qui s'adresse à toutes les organisations ou entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité, sur le territoire français. Que vous soyez une Très Petite Entreprise (TPE), une Petite et Moyenne Entreprise (PME), une grande entreprise, un grand groupe, une administration publique ou une institution, notre service est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines.
Détail des fonctionnalités
Espace employeur
- Répartition des collaborateurs par pôles
- Historisation des actions
- Vue complète et détaillée des compétences renseignées
- Évaluation des compétences en interne
- Permettez à vos collaborateurs de renseigner leurs expériences personnelles
- Intégration de votre référentiel lors de la mise en place de l’outil dans votre équipe
- Alimentation de votre référentiel avec les nouvelles compétences renseignées
- Mise à jour des fiches de postes
- Mise en correspondance de référentiels pour plus de pertinence
- Suggestion de formations pour évolution ou mobilité interne
- Prise de notes intégrée
- Compétences les plus représentées
- Nombre de formations validées avec évolution de poste ensuite.
Espace employé
- Création du profil simplifié et accompagné
- Profil transférable interentreprises
- Personnalisation des expériences
